Iván del Caz de Diego: "EL OCIO, EL DESCANSO,EL TIEMPO A LA FAMILIA O A TI MISMO DEBE SER UN DERECHO INCUESTIONABLE "

Saioa Baleztena

Con el objetivo de buscar confluencias y trabajar en la transición hacia un modelo económico sostenible, justo, innovador y democrático, orientado al bien común, y fruto del foro New Economy & Social Innovation que tuvo lugar en 2017 en Málaga, 700 personas de 43 países diferentes crearon la red internacional NESI.

Oporrak: Langile askok gauzatu ezin duten eskubidea

Jon Intxaurraga

Iparraldeko haize hotzak kontrakoa aditzera ematen badu ere, uda hurbiltzen ari da eta, uztaila eta abuztuarekin batera, oporrak. Seguruenik, asko eta asko izango dira datozen hilabeteetan nora joan erabakitzen ariko direnak, zer leku ezagutu edo non erlaxatuko diren urte osoan zehar aurreztu duten diruarekin. Oporrak eskubide bat dira, Estatu espainolean ez ezik, nazioarte-mailako lan-arloko testu arauemailerik garrantzitsuenek aitortzen dutena.

Jon Etxebarria eta Puy Arrieta: “Lanbide bat baino, bizimodu bat da artzaiona”

Ainara Arregi

Gorbeia mendiaren magalean, Zeanuriko Ipiñaburu auzoko etxaldean hartu gaituzte Jon Etxebarria eta Puy Arrieta senar-emazte artzainek; Beñat txikia ere han izan da guresolasaldian.

Lan-merkatu desberdinkeriaren ondorioak

Jon Intxaurraga

Martxoaren 8a ate- joka dugu. Emakumeen Nazioarteko eguna da eta emakumeek jasaten dituzten desberdintasunei buruz gogoeta egitera gonbidatu ditugu Jone Bengoetxea (ELAko Genero berdintasun eta immigrazioa zuzendaria), LABeko idazkaritza feminista, Iñaki Garcinuño (CEBEKeko lehendakaria) eta Elena Pérez Barredo (Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte Segurantza zuzendaria).

Islandia: soldata berdintasunerako legea indarrean

Olatz Arrieta

Islandia aitzindaria da soldata diskriminazioaren aurkako borrokan. 1961.urteaz geroztik emakumeek eta gizonezkoek lan berbera egiteagatik soldata berbera jaso behar dutela dioen legea dago indarrean. Dena den, 2017ko martxoan, emakumeen nazioarteko egunaren harira  beste lege bat onartu zen Reykjaviceko parlamentuan enpresek soldata diskriminaziorik egiten ez dutela  ziurtatzeko eta 2018ko urtarrilean sartu da indarrean.